Более 100 мер поддержки семей закрепили в коллективных договорах предприятия Новосибирской области - от выплат при рождении ребенка до компенсации аренды жилья и организации детского отдыха. Масштабное участие бизнеса стало возможным благодаря трехстороннему соглашению между Правительством региона, Федерацией профсоюзов НСО и региональным отделением Союза работодателей.
Большинство новосибирских работодателей включились в корпоративный демографический стандарт
НИА-Новосибирск
Корпоративный демографический стандарт – это комплекс мер, которые работодатели добровольно встраивают в свою систему управления, чтобы помочь сотрудникам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности, укреплять институт семьи и повышать рождаемость.
В коллективных договорах организаций региона закреплены меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей, организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей, созданию семейно-ориентированного рабочего графика, поддержке работников в связи с рождением и воспитанием ребенка, жилищной поддержке работников с детьми.
«Региональное правительство уделяет приоритетное внимание укреплению института семьи. Действующие в Новосибирской области 20 мер поддержки семей с детьми дополняются корпоративными программами предприятий, что создает многоуровневую систему помощи семьям – от федеральных и региональных выплат до адресной поддержки на уровне работодателя. В 2026 году 95 тысяч семей с детьми получили поддержку на общую сумму 1,8 млрд. рублей. Среди региональных мер – единовременная выплата при рождении ребенка в молодой семье, областной семейный капитал, ежемесячные пособия на ребенка, компенсации части родительской платы за дошкольное образование, выплаты многодетным семьям на ремонт и строительство жилья и другие», – отметила заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Евгения Марущак.
Новосибирский завод химконцентратов (ПАО «НЗХК», предприятие Топливного дивизиона Госкорпорации «Росатом») – один из ведущих мировых производителей ядерного топлива для атомных электростанций и исследовательских реакторов в России и за рубежом. На предприятии реализуется ряд социальных программ в рамках Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом».
Корпоративная социальная поддержка сотрудников завода охватывает четыре ключевых направления. Работникам предоставляется добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование от несчастных случаев и болезней, организуется санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей. Предприятие оказывает финансовую поддержку при ипотечном кредитовании – частично компенсирует процентные ставки. Также предусмотрена компенсация аренды жилья, в том числе для сотрудников с семьями. На заводе организуется летний отдых детей сотрудников, предусмотрены выплаты при рождении детей и помощь молодым семьям.
Многодетным родителям, а также родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, оказывается целевая материальная поддержка на каждого ребенка. Работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, установлена ежемесячная доплата на каждого ребенка до достижения им возраста 3-х лет.
«Сотрудничество бизнеса и власти в сфере демографической политики показывает высокую эффективность. Компании, внедряющие собственные программы поддержки семей, не только заботятся о своих сотрудниках, но и вносят существенный вклад в решение важных социальных задач региона. Такой подход создает дополнительные стимулы для развития института семьи и повышения рождаемости», – добавила заместитель министра.
